Of u nu de concurrent voor wilt blijven, aan complexe(re) vragen van uw klanten of opdrachtgevers wilt kunnen voldoen of ervaart dat de opleiding van uw medewerkers niet (voldoende) aansluit bij uw bedrijfspraktijk, er zijn meerdere redenen waarom u kunt besluiten om uw HRD- of leer- en ontwikkelbeleid (verder) te professionaliseren. Porensa is graag uw partner als u te maken heeft met vragen zoals:

• Hoe krijg je mensen  enthousiast voor leren en ontwikkelen?
• Hoe zorg je voor rendement en resultaat van leren en ontwikkelen?
• Hoe voorkom je dat iedereen na een training weer verder gaat met wat hij/zij altijd al deed?
• Hoe breng je leren en werken bij elkaar?
• Hoe word je een lerende organisatie?
• Hoe kom je tot rendementsverbetering van je proces of product?

Porensa helpt u om leren en ontwikkelen vorm te geven van visie en beleid tot uitvoering met als resultaat:

• Meer en duurzaam rendement uit leer- en ontwikkelactiviteiten
• Effectieve inzet leerbudget; besparing op leer- en ontwikkelkosten
• Minder gebruik van externe expertise, meer gebruik van interne expertise
• Positieve doorstroom én behoud van gemotiveerd en optimaal inzetbaar talent
• Positief intern leerklimaat waarin mensen enthousiast blijven leren
• Gevarieerd en samenhangend leeraanbod voor uw medewerkers
• Productvernieuwing en procesverbetering, (mede) geïnitieerd en gedragen door medewerkers
• Leren en ontwikkelen van uw medewerkers in lijn met ontwikkeling organisatie