- Opzetten van/begeleiden naar een Lerende organisatie op basis van een doordachte leer- en ontwikkelvisie.
- Ontwikkelen/faciliteren van een kostenbesparende Leercultuur, Continu leren en/of Strategisch leren.
- Begeleiden/inrichten/neerzetten/organiseren van het leren & ontwikkelen door middel van een Academie, (bedrijfs)school, Leerhuis, College, Corporate university en/of inhouse/incompany Leeraanbod.
- Ontwerpen/ontwikkelen (strategische) Leerprogramma’s/leertrajecten, inclusief vormgeven van blended learning leermix.
- Introductie/ontwerp/ontwikkelen van nieuwe (inventieve) leervormen/leerinterventies, alsmede leren en werken samenbrengen/werkplekleren.
- Faciliteren van/begeleiden bij ontwikkeling van een positief intern leerklimaat.
- Adviseren over rollen en verantwoordelijkheden rond leren en ontwikkelen: wat is de rol en verantwoordelijkheid van het management, de lijn, de medewerkers, HR, opleidingsafdeling, een academie en hoe ziet de onderlinge samenwerking eruit.
- Stimuleren en faciliteren van proces- en product vernieuwing of verbetering.
- Begeleiden van organisaties bij het ontwikkelen van leiderschap.
- Vormgeven aan Talentmanagement, Competentiemanagement en Performance Management.
Interim manager | adviseur | project manager | facilitator | coach
Porensa vervult graag de rol van extern adviseur, procesbegeleider, facilitator of coach. Het is ook mogelijk om Porensa cq Wilma Pongers in te huren als (interim)manager (aansturen team en/of organisatie op gebied van leren & ontwikkelen), Interim Adviseur HRD of Interim Project manager HRD.
Kortom
Porensa staat voor een integrale en pragmatische totaalaanpak van leren en ontwikkelen zodat een daadwerkelijk resultaat bereikt wordt dat ondersteunend is aan uw organisatiestrategie.
